每個人創業背景迥異，一路走來，都有艱難心路歷程，趙章紅也不例外。他主要從事虛擬現實、大數據等新一代信息技術與教育深度融合。經過多年的奮斗、積累、沉淀，已經成長為擁有計算機、管理學等多學科交叉專業背景、國家”萬人計劃”領軍人才、享受國務院政府特殊津貼專家、鄭州市認定的第三批鄭州市國家級領軍人才（B類）。
情系家鄉將鄭州作為事業發展的大本營
趙章紅最早在武漢創業，從事的是安防監控行業軟硬件產品研發生產銷售，逐步發展成全國擁有十幾家分公司和辦事處。2008年，懷著對家鄉的情懷，將公司的發展重心和總部遷移到了鄭州。
2016年洞悉到虛擬現實發展良好機遇，帶領團隊順勢轉型到了虛擬現實領域。目前已經建立了河南省虛擬現實與增強現實工程技術研究中心等五個科研創新平臺，虛擬現實產品在北京大學、暨南大學得到了廣泛應用。“目前企業發展勢頭良好，再加上鄭州不斷優化的營商環境和各級政府的支持，鄭州讓我們找到了溫暖的港灣，我們對未來充滿信心。”趙章紅說。
人才政策助力企業迅猛發展
“我們虛擬現實創新團隊也有很多誘惑很多機會被引進到外地，選擇留下來，是我們看中了鄭州未來強勁的發展勢頭。”談到近幾年的發展趙章紅說，企業之所以發展這么快，一方面得益于鄭州的人才政策，他們公司入選了“第四批”創新團隊人才計劃，通過人才政策順利引進了高層次復合型人才9名，充實了虛擬現實創新團隊，增強了研發能力，可以說，我們就是鄭州人才政策的受益者。
另一方面，得益于鄭州良好的營商環境。“近些年，明顯感覺到鄭州在營商環境方面有長足的進步，企業貸款、創新團隊成員子女上學、集中外出培訓、定期體檢等優惠政策，為人才提供了極大幫助。”趙章紅說，鄭州的市、區兩級相關部門主動作為，定期不定期上門走訪，現場解決存在的實際問題，這些都為引進的人才留下來安心創新創業，激發其創新活力起到了積極作用，為企業健康發展奠定了堅實的基礎。
多措并舉引才用才助力鄭州發展
談到鄭州市如何進一步引才、留才、用才，趙章紅表示，鄭州現在擁有很好的歷史發展機遇，國家中心城市、黃河流域生態保護和高質量發展、中部崛起等國家發展戰略都為鄭州未來發展描繪了藍圖和提供了政策紅利，要實現這些國家戰略，需要強大人才支撐。但是，和其它國家中心城市相比，鄭州在高端人才的數量方面還存在不足。
趙章紅認為，鄭州要時刻樹立引進科技創新人才的強烈危機意識。轉變觀念，不斷創新人才引進理念，制定具有競爭力的人才政策，緊扣經濟社會發展需要，廣泛引進各領域、各層次人才。要搶抓機遇補足人才短板。緊緊圍繞鄭州市高質量發展，引進一批急需的“高精尖”的科技創新人才，以更大決心、更大力量、更精準措施實施人才強市戰略。要創設更加優良的營商環境。進一步向一線發達城市學習，繼續加強營商環境建設，同時，繼續加強城市規劃和基本公共服務，提高產業聚集區的生活配套服務，滿足高各類人才的基本需求。要強化服務意識。主動解放思想，換位思考，站在人才的角度想問題、出政策，甘當“店小二”。加大已經出臺政策落實落地的力度，讓人才感到生活待遇放心、工作環境舒心、干事平臺順心，使人才引得進、留得住、用得好。
“除了重視人才的引進，鄭州也要注重本土人才的培育，加快形成全市統一的標準化、規范化、智能化、統籌化、公開透明可預期的科創環境和人才政策，讓更多人才在中原大地生根發芽，加快推動鄭州高質量發展。”趙章紅說。
