昨天，互聯網招聘平臺拉勾發布《2021年互聯網人才招聘白皮書》顯示，2021年的互聯網平均薪酬增長13%，運營類崗位平均薪酬漲幅14%，超過了程序員。
2021年5月，“雙減”政策落地對K12(學前教育至高中教育)教育機構影響嚴重，全年人才需求降幅11%，但教育行業的其他細分領域受影響程度較小。有7.4%的教育行業人才選擇繼續留在教育行業，但其中僅21.3%對K12培訓感興趣，大部分則選擇了職業技能培訓、成人培訓、素質教育培訓等領域。
大廠“門庭若市”，小廠“門可羅雀”。根據求職者的投遞意向來看，互聯網人更偏好2000人以上的大規模企業，但仍有40%的求職者選擇500到2000人、150-500人的中型企業。
伴隨著行業背景的變化，企業的人才戰略也在發生變化。拉勾招聘數據顯示，3年以上人才招聘需求占比連續3年提升，技術崗位3年以上需求占比超75%，企業“招好人”的需求早已大于“招到人”。5年以上技術崗位招聘的平均關閉時長超過1.5個月，企業對高級人才求職決策比以往更慎重。
