智聯(lián)招聘12日正式發(fā)布《2020雇傭關系趨勢報告(三)——新格局下的新就業(yè)形態(tài)》。報告指出，以靈活就業(yè)為主的新就業(yè)形態(tài)成為經濟發(fā)展和擴大就業(yè)的新引擎，其中直播平臺以3倍增速領跑靈活就業(yè)。

報告稱，目前，全球就業(yè)形態(tài)和雇傭關系正在經歷深刻轉折，互聯(lián)網的快速發(fā)展和大數據服務的廣泛應用催生了各種新型產業(yè)形態(tài)和商業(yè)模式。就業(yè)渠道變得更加多元化，工作形式日益靈活。加之新冠疫情等不可抗力因素，以靈活就業(yè)為主的新就業(yè)形態(tài)成為經濟發(fā)展和擴大就業(yè)的新引擎，有效對沖了疫情導致的就業(yè)崗位不足。

報告指出，在多種新型靈活就業(yè)的形式中，共享經濟、直播經濟、數字經濟的表現尤為亮眼。根據智聯(lián)招聘大數據顯示，在今年第二季度，“直播平臺”以347.8%的增速強勢領跑靈活就業(yè)招聘需求，知識服務、自媒體、生活配送分別增長75.6%、65.1%、35.4%，是人才招聘市場中珍貴的“晴朗”板塊。

報告同時表示，受疫情等因素影響，半數企業(yè)“瘦身”增韌，雇傭行為趨向短期、項目制。

調查顯示，有53.2%的企業(yè)選擇招聘兼職、臨時性員工，25.3%的企業(yè)借用其他企業(yè)的員工，另有少數企業(yè)運用AI技術實現人力成本替代。

報告認為，在新就業(yè)形態(tài)下，員工對企業(yè)的從屬關系依舊在經濟層面存在。但一個重要的事實是，工作的兼職性質導致平臺員工在組織層面上并不屬于平臺企業(yè)，“公司+員工”的雇傭模式正在向“平臺+個人”演變。

據悉，智聯(lián)招聘就疫情下企業(yè)與人才對新就業(yè)形態(tài)的直觀體驗與看法進行了調研，并結合智聯(lián)招聘平臺大數據發(fā)布以上報告，旨在洞察新就業(yè)形態(tài)的內在機理變化，為后疫情時代的職場可能性提供更清晰思路。(完)

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