作為伴隨互聯網成長起來的一代，以“90后”為代表的年輕人已成為職場的中堅力量。獵聘最新發布的《當代年輕職場人現狀洞察報告》(下稱“報告”)，旨在通過大數據及調研對這屆年輕人在職場中的發展、職場狀態和經濟情況等進行分析，以此反映當代職場青年現狀。
獵聘大數據顯示，近四年來，“90后”在高級管理人員中的占比整體處于上升趨勢。2018年“90后”在高級管理人員中的占比為17.34%，2020年這一占比提升至24.1%。
調研數據顯示，70.53%的“90后”從業以來工作城市未發生變動;29.47%發生了城市流動。在發生跨城市流動的“90后”中，排名前五位的流動情況均發生在北、上、廣、深一線城市之間。此外，“90后”城市流動還主要在大城市與周邊城市之間展開。
這也意味著，年輕人在城市群、都市圈內部流動的越來越多。廈門大學經濟學系副教授丁長發對第一財經分析，在長三角、珠三角等大城市群內，有多個一二新城市，對人才而言，在城市群內部就業不僅選擇面大，而且跨城流動成本低。
調研數據顯示，2021年1-8月，“90后”求職投遞熱門城市TOP20中，上海投遞人數占比最高，為9.26%。其次是北京，占比7.89%;深圳、廣州分別以6.68%、5.81%的占比位居第三、第四;杭州、成都緊隨其后，占比分別為4.71%、3.96%。南京、蘇州、武漢、重慶、西安占比均高于2%，位居第七至第十一。整體來看，一線城市和新一線城市仍是“90后”就業首選。
上海作為整個長三角地區的龍頭城市，擁有大量的跨國企業以及上交所等金融機構，總部經濟、研發創新等十分突出，對年輕人才的吸引力也最大。
隨著時代變遷，當代年輕職場人的工作壓力不斷變大，工作時間也隨之增長。加班是當代職場人繞不開的話題。報告顯示，76.71%的“90后”職場人日常經常加班。就加班時長來看，“90后”職場人加班時長在“1-3小時”的占比超9成，其次為“3小時以上”，占比5.83%;“1小時以內”的占比為3.68%。
當被問到導致加班的主要原因時，“工作量過大，不加班無法完成”占比最高，為69.63%;“職場內卷，迫于壓力加班”緊隨其后，占比56.13%;“開會過多，領導決策時間長等導致效率低下”以46.63%的占比排名第三。
分地域來看，一線城市經常加班的“90后”職場人占比超80%;在新一線城市占比為76.61%;在二線城市占比為76.15%;在三線及以下城市占比為61.54%。由此可見，隨著城市變小，經常加班的情況有所緩解。
相比前輩們，“90后”的收入并不低，但他們卻常常和月光族、精致窮、負債等詞匯聯系在一起。不過，事實可能并非如此。調研顯示，91.29%的“90后”職場人表示自己有存錢習慣，沒有存錢習慣的僅占8.71%。
當被問到名下有多少資產時，超7成“90后”職場人名下資產不超過30萬。其中，“10萬-30萬”占比最高，為27.29%;其次是“5萬-10萬”，占比26.12%;再者是“5萬以下”占比21.65%;名下資產在“30萬-50萬”的占比為14.35%;“100-300”萬的占比為5.18%。也就是說，名下資產超過30萬的“90后”職場人占約1/4。
