2020年迎來下半場，在這個不同尋常的夏季，經過春季的疫情大考，就業市場表現如何?7月1日，智聯招聘發布的《2020年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示，夏季招聘市場熱度回升。

38城夏季平均招聘月薪8715元，外企降薪幅度大

報告顯示，全國38個主要城市的平均招聘薪酬為8715元/月，本季度平均薪酬絕對值環比下降1.2%，同比上漲3.1%。

過去一年全國平均薪酬比較。圖片來源：智聯招聘

上市公司和合資企業的平均薪酬最高，分別為9986元/月和9568元/月，且本季度僅有這兩類企業的平均薪酬環比略有上漲，其他類型企業的平均薪酬均有小幅下降，尤其是外商獨資企業，下調幅度為2.3%。

報告稱，上市公司和合資企業在疫情中的穩定性更強，薪資水平沒有受到較大影響，而外商獨資企業，由于國外疫情的持續發展受到較大影響。

醫藥/生物工程行業的薪酬漲幅度最大

報告顯示，從行業來看，2020年夏季整體薪酬持續下降的趨勢下， 51個行業中，僅有16個行業的薪酬環比有所上升，其中，醫藥/生物工程行業的薪酬環比上漲幅度最大，為3.8%，其次是物流/倉儲行業，為3.3%。

在所有薪酬下降的行業中，租賃服務的薪酬環比降幅最大，為10%;專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)的薪酬降幅為4.6%，排名由上季度第6名降至本季度第10名，平均月薪為9711元。

不同性質企業2020年夏季求職期平均薪酬。圖片來源：智聯招聘

求職競爭熱度上升，平均49人競爭一個崗位

往年的求職市場，一般的規律為二季度競爭熱度低于一季度。但今年卻一反常態，疫情好轉后，求職市場整體競爭更加激烈。

報告稱，38個主要城市2020年夏季求職期全國人才求職競爭指數(競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為49.1，這意味著在全國范圍內平均每49.1人競爭一個崗位，競爭指數同比上升3.9，環比提高2.8。

具體分析來看，國內復工之后，職位發布數量和求職數量都逐漸開始恢復。但同比來看，疫情下國內就業市場受到了較大影響，夏季總體的職位發布數與簡歷投遞數仍未達到去年同期。

過去一年求職供需競爭指數比較。圖片來源：智聯招聘

互聯網行業回溫明顯

從不同行業的競爭指數來看，互聯網/電子商務行業排名以69.5的競爭指數排名第一，較上季度上升一位;計算機軟件和IT服務(系統/數據/維護)也上升為第二和第三名。房地產/建筑/建材/工程行業競爭指數則環比下降12.6，主要是由簡歷投遞量環比減少6.2%導致。

報告認為，疫情后期階段，以互聯網為主體的行業，借著“無接觸、線上化”的機會，競爭熱度明顯回溫。旅游/度假、酒店/餐飲、廣告/會展/公關等受疫情沖擊較大的行業，二季度競爭也在加劇。(完)

關鍵詞：