穩崗政策應出盡出，擴崗政策應用盡用，經辦服務應優盡優。記者7日從江西省人社廳獲悉，該省用足用好失業保險基金、職業技能提升行動專賬資金，大力實施以穩崗返還、以工代訓為重要內容的穩崗擴崗專項支持計劃，支持企業穩定崗位，努力保持全省就業局勢穩定。

30戶困難企業獲穩崗返還1.46億元

按照應出盡出的原則，江西進一步加快落實失業保險穩崗返還政策，支持參保企業不裁員、少裁員。

據統計，截至5月13日，江西共為1.28萬戶企業發放一般企業穩崗返還2.6億元資金，穩定職工超百萬人，全省共為30戶企業發放困難企業穩崗返還1.46億元，穩定職工近3萬人。

目前，江西再次加大穩崗返還力度，對裁員(減員)率不高于5.5%的中小微企業，返還其上年度實際繳納失業保險費的100%;對受經濟形勢影響面臨暫時性生產經營困難企業，2020年連續3個月以上主營業務收入同比平均下降30%以上虧損的、或連續3個月以上利潤同比平均下降40%以上的、或1年內虧損月數達6個月及以上的參保企業，返還標準按上年度6個月的統籌地月人均失業保險金和企業上年度月均參保職工人數確定。

給予中小微企業以工代訓培訓補貼

為最大力度進行擴崗位、擴就業，江西加大以工代訓力度，對困難企業如何界定、補貼標準如何設定、連續工作時間如何計算等進行了明確。

江西提出，進一步支持企業面向新吸納勞動者開展以工代訓，對與中小微企業簽訂6個月及以上期限勞動合同的新招用就業困難人員、零就業家庭成員、離校兩年內高校畢業生、登記失業人員，并開展以工代訓的，連續工作時間每滿1個月，給予企業600元/人/月的職業培訓補貼。同時，支持困難企業開展以工代訓，穩崗位、保生活。

申請穩崗返還無需花名冊、工資表

政策出臺后，關鍵是看如何最快落地，服務對象辦理是否便捷。為此，江西要求各地梳理發布專項支持計劃的政策清單、申辦流程、補貼標準、服務機構及聯系方式、監督投訴電話等，并有針對性的對本地區重點關注企業清單進行宣介。

同時，江西還要求各地精簡申領證明材料，對同一企業同時申請多項政策的推行“打包”辦理，不得要求重復提交材料。對穩崗返還政策，穩崗返還金額可依據征繳機構提供的上年度繳費記錄按規定確定，不再要求提供職工花名冊、工資表等。(完)

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