4月21日消息，根據BOSS直聘發布的《2020一季度人才吸引力報告》顯示，一季度市場新增人才需求同比下降24.4%。進入3月之后需求迅速恢復，到3月底，人才需求同比降幅縮窄至17.1%，3月的城鎮新增就業人數回升至121萬。

數據顯示，一季度全國平均招聘薪資為8609元，同比增長2.8%，扣除價格因素之后實際下降2.0%，為8206元。春節后，31-45歲的活躍求職者比例同比增幅最為顯著，41-45歲的求職者比例增長超過2倍，并且以中年藍領為主。

不同分層的城市平均招聘薪資環比均有增長，實際薪資差距較大。經過價格調整后，一線城市平均招聘月薪實際同比下降0.3%，新一線城市實際同比增長6.5%，二三線城市實際同比增長3.8%。新一線城市平均薪資的實際增長率處于較高水平，在考慮通脹情況下，一線城市的薪資水平實際并未增長，但人才競爭程度有所提升。

報告指出，百人以下規模的小微企業穩定提供著超過50%的就業崗位，然而其人才需求占比在2月降至45.6%，部分疫情較為嚴重的省份甚至降至30%，就業市場較為穩定的新增需求主要來自千人以上的大型企業。截至3月底，百人以下小微企業的人才需求占比已回升至51.5%，同比降幅收窄至兩個百分點以內。盡全力幫扶中小企業求生存，將是二季度穩就業的關鍵。

2020年一季度，人才吸引力指數前五位的行業為：IT、互聯網、在線教育、交通/物流和醫療/制藥。同時，人才吸引力指數最高的十個崗位中，藍領崗位占據一半，而長期霸榜的互聯網前沿技術類崗位無一上榜。春節后，31-45歲的活躍求職者比例同比增幅最為顯著，41-45歲的求職者比例增長超過2倍，并且以中年藍領為主。

2020年一季度，一線城市人才凈流出率為0.91%，是近兩年來最高值。其中，北京的人才凈流出率最高，為1.04%(2019年四季度為0.10%);深圳凈流出率依然最低，為0.78% (2019年四季度為0.05%)。

受疫情影響最重的武漢在2020年一季度的相對一線城市人才流動率為0.85，表現為凈流出。西安的相對一線城市人才流動率回歸至第一位，且凈流入率達0.36。另外，新一線城市中武漢和西安對技術人才的需求占比和薪資變化最為顯著，技術人才需求的占比分別由2019年第四季度的7.9%和8.2%提升到11.7%和12.7%;平均招聘薪資分別由2019年第四季度的11767元和11639元提升到13221元和13162元。

關鍵詞：