智聯(lián)招聘9日發(fā)布會的最新“春季求職競爭周報”顯示，節(jié)后復(fù)工第五周企業(yè)招聘穩(wěn)步上漲，企業(yè)的招聘職位數(shù)環(huán)比上漲17.82%，求職行為環(huán)比增加近4成，招聘需求與求職行為較去年同期的同比降幅再度收窄。

其中，規(guī)模在20人以下的微型企業(yè)與20-99人的小型企業(yè)在招聘職位數(shù)和簡歷投遞量上較上一周進(jìn)一步增長。招聘需求分別環(huán)比增長20.49%、21.38%，簡歷投遞量分別漲43.42%、41.88%。受疫情影響嚴(yán)重的小微企業(yè)正在逐漸回血、恢復(fù)活力。

該周報還指出，各行業(yè)招聘職位數(shù)環(huán)比增速標(biāo)準(zhǔn)差顯示大部分企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)、開展經(jīng)營活動之下，全行業(yè)不光復(fù)蘇勢頭加強(qiáng)，各個細(xì)分領(lǐng)域招聘行為的恢復(fù)也更為平均。

隨著復(fù)工率的不斷升高、企業(yè)業(yè)務(wù)步入正軌，45.7%的受訪者表示所在企業(yè)的經(jīng)營狀況呈現(xiàn)積極變化，56.6%的受訪者表示已經(jīng)有了跳槽計劃。

在復(fù)工第五周，招聘領(lǐng)域的五大亮點行業(yè)依次為：廣告/會展/公關(guān)、酒店/餐飲、專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)、IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))以及計算機(jī)軟件。“隨著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營逐漸回歸正軌，新一輪的市場競爭帶給營銷人才更多機(jī)遇;酒店/餐飲無接觸送餐等新模式的普及和組織內(nèi)部調(diào)整也為即將反彈的消費潮儲備人才。”

周報稱，上周企業(yè)平均月招聘薪酬為8937元，較上周環(huán)比小幅上漲0.69%，打破了2020年復(fù)工后平均招聘薪酬逐周下降的趨勢，這也可以視為一種企業(yè)需求走高的信號。

疫情下“宅經(jīng)濟(jì)”增長迅猛，或推動網(wǎng)絡(luò)游戲滲透率提升，帶動行業(yè)發(fā)展。監(jiān)測顯示，上周網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)平均月薪酬反超金融行業(yè)，以12158元成為第一高薪行業(yè)。(完)

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