隨著5G牌照的發放，2019年成為公認的5G元年。在5G商用加緊布局的當下，激烈的競爭使得各個城市和企業對于相關人才的需求更為迫切，5G人才的需求出現爆發式增長。

如何填補巨大的人才缺口，將是未來5G產業和企業搶占風口和長遠發力的關鍵所在。

上半年5G人才需求增長8倍 供給增長滯后

隨著5G時代大幕初啟，激烈的競爭使得企業對于5G人才的需求更為迫切。近日智聯招聘發布的《2019年互聯網產業人才發展報告》顯示，2019年1-5月5G相關招聘職位數同比增速達806.60%，而投遞簡歷同比增速僅為151.04%，供給增長明顯滯后。

同時，在5G商用加緊布局的當下，與5G密切相關的通信類人才需求也呈爆發式增長。報告顯示，通信/電信運營與增值服務行業、通信/電信/網絡設備行業的就業景氣指數分別從2019年一季度的0.77、0.68提升至1.62、1.16。

對此，杭州名駒企業管理咨詢有限公司總經理沈敏躍亦有體會。據介紹，今年下半年，該公司接到的5G人才尋訪委托項目較上半年有明顯增加，需求集中在通信、計算機軟件、智能硬件等行業。

5G人才有“錢途”也有前途 杭城引才應充分發揮政策和產業優勢

與需求爆發式增長的趨勢相同，5G人才相關崗位薪酬亦呈現大幅增長。報告顯示，2018年1-5月5G相關崗位平均薪酬為10839元，2019年1-5月為15644元，增長率達44.33%，平均月薪高于長居薪酬榜首位的基金、證券等金融行業。

不僅僅有“錢途”，5G行業還具有廣闊的產業前景。以錨定“全國數字經濟第一城”發展目標的杭州為例——如今，杭州正著力打造5G標桿城市，在5G基站建設、創新應用、5G創新園、產業項目等方面均走在全國第一方陣。與此同時，今年4月，杭州出臺《杭州市加快5G產業發展若干政策》，圍繞創新、產業、應用、基礎設施、保障5個方面設置了17條“含金量十足”的政策舉措，鼓勵5G創業創新。

培養周期長、專業要求高 交叉型、復合型人才難覓

有行業前景，有企業需求，又有高薪待遇，但5G人才供給仍嚴重不足，且這一缺口有不斷擴大的趨勢。“這與5G行業對專業知識要求高、人才培養難度大有直接關系。”智聯招聘執行副總裁李強說。

據李強透露，5G作為一個高科技的交叉領域，未來將廣泛應用于不同業務場景，還將與云計算、大數據、人工智能等技術融合應用，這些都對人才的知識深度和廣度提出了更高要求。而從智聯招聘過往承接的5G相關企業招聘來看，企業尋覓的候選人大多畢業于知名院校計算機以及信息技術等相關專業，并在知名企業從事技術崗位。

“短期內，5G人才難以倚賴高校培養輸出。”針對這一現狀，李強分析，下一步，應由一些大型社會化協會組織或者企業推出標準化課程，以幫助通訊、信息工程類人才盡快向5G轉型，助力實現快速的人才蓄積。

據浙江兆豐機電股份有限公司副總經理付海兵介紹，作為一家老牌制造業企業，兆豐機電將在5G時代積極探索建立“5G+”智能制造工廠。為此，企業需要招聘兼具工業軟件開發和制造業背景的復合型5G人才。

記者 傅凌波

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