58同城招聘研究院日前發(fā)布的《2019三季度人才流動報告》顯示，三季度，普工/技工招聘及求職增幅最高，銷售招聘需求最大，司機平均薪資達(dá)到10639元，餐飲企業(yè)平均薪資增長最快。
餐飲職位薪資增長最快
報告顯示，今年三季度，銷售類崗位繼續(xù)保持了旺盛的招聘熱度，成為企業(yè)招聘最活躍職位，其次是餐飲和人事/行政/后勤。銷售類崗位在一個企業(yè)中占有舉足輕重的位置，贏得了優(yōu)秀的銷售人才，就把握了企業(yè)發(fā)展的先機，這也是銷售職位招聘熱度高的原因。
隨著人們工作生活節(jié)奏的加快，點外賣成為日常消費場景，這也帶動餐飲行業(yè)發(fā)展和餐飲人才招聘需求加大。對于大中型企業(yè)而言，人事/行政/后勤是必不可少的崗位，對于做好企業(yè)日常管理和服務(wù)十分重要，因此招聘活躍度較大。
報告還反映，今年三季度，普工/技工的招聘活躍度增幅最高，同時，這一崗位的求職者關(guān)注度最高，求職增幅同比增長達(dá)51.78%。隨著智能制造業(yè)的發(fā)展，我國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級在加快步伐，新一代普工/技工的收入水平有所提高，這也激發(fā)了求職者從事這一崗位的積極性。
排名求職增幅榜第二、三名的分別是司機/交通服務(wù)、家政/保潔/安保崗位。網(wǎng)約車的發(fā)展讓司機職業(yè)有了更高的自由度和收入空間，這也調(diào)動了不少求職者從事司機/交通服務(wù)的活躍度。而家政/保潔/安保等服務(wù)業(yè)崗位隨著專業(yè)度需求的提升，收入待遇較高，因此備受求職者歡迎。
報告顯示，今年三季度，各類職位的企業(yè)支付薪資均有所增長。其中，司機/交通服務(wù)的企業(yè)支付月薪最高，達(dá)到10639元，同比增長10.12%。銷售、物流/倉儲企業(yè)支付薪資緊隨其后，分別為9011元和8005元。隨著城市“鐵水公空”路網(wǎng)的完善，以及“互聯(lián)網(wǎng)+”在交通領(lǐng)域的運用，司機職位的收入水平持續(xù)提升，而與之相關(guān)的物流/倉儲行業(yè)也快速發(fā)展，讓從業(yè)者能獲得較高收入。
報告稱，今年三季度，餐飲行業(yè)企業(yè)支付薪資同比增幅最高，達(dá)到17.25%。炸雞、烤串、小龍蝦等大眾化美食的發(fā)展，以及日料、法料、意料在中國的傳播，使居民對美食的消費需求增多。同時，隨著人力成本的逐漸提高，餐飲類職位企業(yè)支付薪資增長較快。
對此，58同城招聘研究院院長李妍分析表示，職位的招聘熱度、求職熱度和薪資水平，與市場需求緊密相關(guān)。在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的當(dāng)下，一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)生了“+互聯(lián)網(wǎng)”的變革升級，求職者要根據(jù)行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，更新知識技能，以便獲得更多更好的就業(yè)機會。
杭州企業(yè)支付薪資增長最快
報告顯示，今年三季度，企業(yè)招聘最活躍的城市為廣州，其次是深圳和成都，其中深圳比上季度提前了一個位次。隨著粵港澳大灣區(qū)建設(shè)的推進，廣州、深圳聚集了大量優(yōu)質(zhì)企業(yè)，帶來了豐富的招聘需求，致使企業(yè)招聘在這些地區(qū)十分活躍。
成都則陸續(xù)出臺《引進培育交子金融人才實施辦法》《重點項目人才開發(fā)指引(2019)》等政策，吸引高學(xué)歷、高技能人才赴蓉共謀發(fā)展，城市的現(xiàn)代化、國際化水平日益提升，也促進企業(yè)招聘更加活躍。
報告還反映，鄭州企業(yè)招聘活躍度同比增幅最大，繼二季度以來繼續(xù)保持第一的位次。作為中原城市群中心的鄭州，位居“新一線城市”榜全國第9名。
報告對部分城市求職情況進行了分析。其中，深圳是求職者最關(guān)注的城市，其次是北京、廣州、成都和上海。深圳作為改革開放的高地和粵港澳大灣區(qū)的建設(shè)重鎮(zhèn)，產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)、收入可觀，成為求職者就業(yè)的“天堂”。
而成都在求職關(guān)注度上超過上海，與其大力度的人才政策不可分割，2017年7月，成都出臺《實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃》，2年來吸引28.6萬本科及以上人才落戶，充實了成都的“求職大軍”。
報告還顯示，在求職者關(guān)注度增幅上，東莞以51.25%的增長值一騎絕塵，其次是長沙、杭州和武漢。由于東莞位于粵港澳大灣區(qū)，收入水平高、發(fā)展?jié)摿Υ螅畛杀镜陀谏钲凇V州等城市，受到了眾多求職者的青睞。近年來，長沙出臺“人才政策22條”，杭州發(fā)布《關(guān)于加快推進杭州人才國際化的實施意見》，武漢發(fā)起“四大資智聚漢工程”，吸引精英人才共促區(qū)域發(fā)展，進一步提高了當(dāng)?shù)氐那舐殶岫取?/p>
報告表示，今年三季度，企業(yè)支付薪資均有一定程度上漲。其中，上海企業(yè)平均支付月薪達(dá)9484元，排名第一，其次是杭州、深圳和廣州。上海是全國傳統(tǒng)的經(jīng)濟中心，人均GDP突破2萬美元，優(yōu)秀人才為上海企業(yè)創(chuàng)造了巨大的財富，而企業(yè)也將這些價值以高薪形式返還給人才。
報告還表示，與上海相近的杭州企業(yè)平均支付月薪達(dá)9182元，同比增長13.33%，增幅排名第一。在新一線城市中，杭州抓住互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)口，并大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化民營經(jīng)濟營商環(huán)境，使企業(yè)效益不斷提升，也為員工帶來更大增幅的薪資。
在各大城市中，上海的平均期望月薪最高，排名與企業(yè)支付薪資持平。廣州平均期望薪資增幅排名第一，增長5.41%。由于廣州目前的薪資水平與同為一線城市的上海、深圳等城市存在差距，因此薪資增長空間更大，而城市建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展上的利好，也讓求職者對廣州提高薪資水平抱有更大希望。
對此，58同城招聘研究院院長李妍認(rèn)為，三季度，一線城市在招聘活躍度、求職熱度和薪資水平的“絕對值”上普遍高于新一線城市，但新一線城市在各項指標(biāo)的“增幅”上有更大沖勁，這意味著新一線城市的“后發(fā)動力”十足，求職者到這些城市發(fā)展將有較廣闊的職場前景。(中新經(jīng)緯APP)
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