目前中國芯片的人才缺口大概在30萬人，中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會副理事長于燮康日前在2019世界半導(dǎo)體大會上透露。
芯片人才急缺，高校集成電路專業(yè)領(lǐng)域畢業(yè)生卻在流失。2018年全國本碩博畢業(yè)生數(shù)量超過800萬人，其中集成電路專業(yè)領(lǐng)域畢業(yè)生20萬，畢業(yè)后做本行的只有3萬，八成以上都在轉(zhuǎn)行。
芯片雖小，責(zé)任卻大。連日來，華為遭斷供、海思芯片轉(zhuǎn)正，再次引發(fā)公眾對芯片的關(guān)注。
鐵打的行業(yè)流水的人才
到2020年前后，我國集成電路行業(yè)人才需求規(guī)模約72萬人，現(xiàn)有人才存量只有40萬，缺口將達32萬，《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2017-2018)》顯示。
32萬的人才缺口，遍布行業(yè)方方面面，包括設(shè)計研發(fā)人才、企業(yè)管理領(lǐng)軍人才、每道工序的制造人才等，還包括操作工人、封裝工人、設(shè)備協(xié)調(diào)工人等。
在已有的40萬人才中，無論是芯片制造、設(shè)計還是封測，本科學(xué)歷占絕大多數(shù)，其次是碩博。
行業(yè)急需高校補上人才缺口，但高校自身的人才培養(yǎng)，也處在不斷流失的困境。
由于多年來的低薪環(huán)境，導(dǎo)致大部分集成電路專業(yè)高校畢業(yè)生更愿意去互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件、IT服務(wù)、通信和房地產(chǎn)等行業(yè)。
2019年芯片行業(yè)人才平均招聘薪資為10420元，10年工作經(jīng)驗的平均招聘工資為19550元，BOSS直聘《2019年芯片人才數(shù)據(jù)洞察》顯示。
芯片人才的薪酬，僅為同等工作年限的軟件類人才的一半。與大數(shù)據(jù)、人工智能等熱門崗位的薪資相比，尤其遜色不少。拉勾網(wǎng)的招聘信息顯示，計算機專業(yè)本科畢業(yè)，且擁有4~5年工作經(jīng)驗的人工智能人才，月薪最高可以拿到4萬元。
一些即使是在基礎(chǔ)架構(gòu)領(lǐng)域有深厚積累的芯片研發(fā)人才，也不得不向互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用領(lǐng)域轉(zhuǎn)型。北上深等一線城市的芯片研發(fā)機構(gòu)或企業(yè)工作所獲得的薪酬，往往比不上一線互聯(lián)網(wǎng)公司。
國內(nèi)芯片行業(yè)研發(fā)投入高，企業(yè)利潤有限，與此同時，成長速度慢、迭代周期長也限制了芯片人才的薪資漲幅。
有芯片領(lǐng)域重點高校教授感慨道，同樣是技術(shù)人員，做軟件工資高、出路好;做硬件就不行，不僅辛苦，工資還低。
芯片行業(yè)高速發(fā)展人才缺口越來越大
目前集成電路的人才缺口是30萬，未來隨著芯片需求的增加，人才缺口只會越來越大。
2004~2018年，我國集成電路產(chǎn)業(yè)年均復(fù)合增長率接近20%，中國科學(xué)院微電子研究所劉明院士在分析我國集成電路產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀時表示。
特別是在2010~2018年國際上放緩的幾年里，中國年均復(fù)合增長率達20.8%，遠高于國際水平。
美國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會的統(tǒng)計則顯示，2018年全球半導(dǎo)體銷售額同比增長13.7%。從地區(qū)來看，2018全年中國增速最快。
2018年中國大陸是全球半導(dǎo)體第二大產(chǎn)能分布地區(qū)，僅次于中國臺灣。賽迪顧問副總裁李珂表示，再有一兩年時間，中國大陸就會成為全球半導(dǎo)體最大的產(chǎn)能集中地。
不僅如此，世界排名前20的集成電路企業(yè)中，1/3的企業(yè)超50%的業(yè)績來自中國，2/3的企業(yè)30%的業(yè)績來自中國。
中國對全球大多數(shù)集成電路企業(yè)來說是無可替代的重要市場，占全球市場的需求比例逐年增加，2014年就超過了全球市場的一半，2017年達到了全球市場的56.2%。
隨著5G時代的到來，人工智能、物聯(lián)網(wǎng)將大大提升對芯片的需求，這是其未來的增長動力所在。
內(nèi)部教育乏力外部環(huán)境掣肘
芯片人才培植于優(yōu)質(zhì)的高等教育，這點可以從日本得到借鑒。
在今天，日本依然牢牢扼守半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈上游。據(jù)SEMI預(yù)測，日本企業(yè)在全球半導(dǎo)體材料市場上所占的份額超過一半。
這得益于日本強大的教育水平。2014年10月7日，日本科學(xué)家赤崎勇、天野浩和中村修二因發(fā)明“高效藍色發(fā)光二極管”而獲得2014年諾貝爾物理學(xué)獎。
但在我國，芯片產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)極不平衡，大多數(shù)人才都集中在技術(shù)應(yīng)用層面，研究算法、芯片等底層系統(tǒng)的人才太少，中國科學(xué)院計算技術(shù)研究所研究員、“龍芯”處理器負責(zé)人胡偉武指出。
同樣是做技術(shù)，做硬件的不如做軟件的吃香。高校要講就業(yè)率，學(xué)生也要看市場預(yù)期。這也難怪計算機專業(yè)的大學(xué)生和研究生普遍不愿意學(xué)習(xí)計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，而是對計算機應(yīng)用更上心。
中國工程院院士、中國計算機學(xué)會名譽理事長李國杰分析，國內(nèi)IT人才培養(yǎng)之所以存在以上“頭重腳輕”的問題，一方面是因為芯片等底層技術(shù)有較高門檻，只有985等頂尖院校才能培養(yǎng)出來。
于是乎，普通高校只有理論，培養(yǎng)出來的芯片人才無法滿足企業(yè)需求。985高校培養(yǎng)出來的芯片人才又大多轉(zhuǎn)型，無法滿足芯片產(chǎn)業(yè)的需求。
此外，目前國內(nèi)高校和科研機構(gòu)對計算機人才的考核，大多以發(fā)表論文為主要評價標(biāo)準(zhǔn)。
大連東軟信息學(xué)院副教授張永鋒直言，在芯片領(lǐng)域，短時間內(nèi)不可能產(chǎn)生很多成績、賺很多錢，如果只看學(xué)術(shù)論文、唯績效論，會迫使很多人才不得不離開這一領(lǐng)域。
高校的教育固然重要，企業(yè)的培養(yǎng)也不可或缺，畢竟芯片不止停留在大學(xué)的實驗室。
不過，當(dāng)前高校的集成電路人才培養(yǎng)和企業(yè)的人才需求之間，存在比較嚴(yán)重的“兩張皮”問題，與產(chǎn)教融合正好相反，是產(chǎn)教脫節(jié)。
企業(yè)需要的優(yōu)秀人才，是能夠直接上手的，而剛畢業(yè)的學(xué)生則需要大量的培訓(xùn)。因此企業(yè)往往不太愿意接收學(xué)生實踐，即使接收也會以涉密為由，不給學(xué)生充分的鍛煉機會。
上海市集成電路行業(yè)協(xié)會秘書長徐偉認為，高校向國內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)源源不斷地輸送人才，企業(yè)自主培養(yǎng)才是發(fā)展之道。
前幾天，任正非在華為總部接受記者采訪時提到，西方爭奪人才比我們看得長遠，發(fā)現(xiàn)你是人才，就放到公司實習(xí)，專門培養(yǎng)你。
這不是大學(xué)生找工作的概念，而是支持科學(xué)家的創(chuàng)新。只有這樣，才可能有源源不斷的人才。
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