節(jié)后招聘旺季，大多數(shù)職場人還在考慮跳槽還是在原崗位按兵不動，而就業(yè)市場已經(jīng)發(fā)生了變化，新興職業(yè)發(fā)展勢頭良好，在2019年招聘旺季已顯示出強勁的增長潛力。
2019年2月人力資源和社會部門擬發(fā)布的15種新職業(yè)引起了關(guān)注，包括物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、云計算工程技術(shù)人員、建筑信息模型技術(shù)員、電子競技運營師、電子競技員、無人機(jī)駕駛員、數(shù)字化管理師、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運維員、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員、城市軌道交通線路工、城市軌道交通列車檢修工。這些大眾還不太熟悉的新職業(yè)涉及多個領(lǐng)域，通常對求職者有較高的操作技能要求，以及需要豐富的專業(yè)技術(shù)和知識作為支撐。
3月6日，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘發(fā)布《2019春招旺季人才趨勢報告》，特別關(guān)注了今年春季新職業(yè)的招聘需求和待遇情況。就在政策出臺不久之際，報告通過收集和分析數(shù)據(jù)，為職場人解讀這些新職業(yè)在就業(yè)市場中引起的波瀾，哪些職業(yè)更受歡迎，哪些職業(yè)目前空缺。
人工智能向應(yīng)用層落地，人才需求爆發(fā)
隨著人工智能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)應(yīng)用層落地迎來了人才需求爆發(fā)。
BOSS 直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年春招旺季人才需求增幅最高的15個職位中，人工智能類占據(jù)六席。 進(jìn)入2019年，企業(yè)在高度重視基礎(chǔ)研究的同時，更加側(cè)重人工智能場景的應(yīng)用和落地。圖像識別、 語音識別、圖像處理等應(yīng)用層崗位的人才需求增速顯著加快，其中圖像識別工程師的人才需求增幅同比高達(dá) 110.9%。深度學(xué)習(xí)、機(jī)器學(xué)習(xí)等基礎(chǔ)層研究職位人才需求增速低于應(yīng)用層，但同樣呈現(xiàn)出了強勁的增長勢頭。
物聯(lián)網(wǎng)與5G技術(shù)進(jìn)入發(fā)展快車道，人才薪酬水漲船高
BOSS 直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年春招旺季，物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)職業(yè)嵌入式工程師受到企業(yè)追捧，平均招聘薪酬達(dá)到18132元，人才需求同比增速超過46%，人才緊缺程度高于其他技術(shù)職位。
與此同時，隨著 5G 時代大幕的逐步拉開，5G 通信類相關(guān)人才的需求量出現(xiàn)爆發(fā)式增長。BOSS 直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019 年春招旺季期間，光傳輸工程師和無線射頻工程師的需求同比增幅均超過 80%。此外，5G 軟件工程師、5G 系統(tǒng)工程師的需求也較 2018 年同期增長 20-40% 不等。
為了爭搶 5G 人才，企業(yè)開出的招聘薪酬不斷上漲。2019 年春招旺季期間，5G 工程師平均招 聘薪酬達(dá)到1.39萬元，同比2018年增長12.2%，其中80分位的薪酬較2018年增長近20%。
無人機(jī)操作員需求同比增達(dá)30% ，電競運營師尚未達(dá)高薪水平
無人機(jī)操作員和電競運營師被列入新職業(yè)后引發(fā)了廣泛的社會關(guān)注。
2015 年，民航局發(fā)布了《輕小型民用無人機(jī)系統(tǒng)運行暫行規(guī)定》，規(guī)定無人機(jī)用戶必須考取駕照才能夠合法使用無人機(jī)。政策的出臺在加大無人機(jī)操作員考核難度的同時也提高了崗位含金量。
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019 年春招旺季，無人機(jī)操作員需求增速達(dá)到30%，較前一年提高 10.2個百分點。從行業(yè)分布上看，無人機(jī)操作員主要在廣播影視、文化體育、農(nóng)林牧漁、通信網(wǎng)絡(luò)、物流倉儲等行業(yè)從事航拍、測繪、遠(yuǎn)程監(jiān)控、農(nóng)藥噴灑等工作。目前，廣播影視是無人機(jī)應(yīng)用最成熟的領(lǐng)域之一，2019 年旺季操作員需求占到總數(shù)的15%。
值得一提的是，電競相關(guān)職業(yè)因得到國家政府層面認(rèn)可，列入新職業(yè)之中，極大扭轉(zhuǎn)了過往在大眾心中的不良形象。其中電子競技運營師主要負(fù)責(zé)電競品牌推廣、活動策劃、資源整合等方面的工作。略有不同的是， 電子競技運營師對人才的數(shù)據(jù)技能同樣有較高要求，部分崗位要求候選人具有分析、研究電子 競技比賽數(shù)據(jù)和內(nèi)容的能力。
但是由于電競行業(yè)剛剛走向成熟規(guī)范化，電競運營師還遠(yuǎn)未達(dá)到公眾所想的高薪水平。報告顯示，2019年春招旺季，電競運營師平均薪酬為8237元，與其他行業(yè)的運營經(jīng)理基本處于同一水平。記者 | 梁晶晶
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