11月7日上午，武漢東湖高新區發布《東湖高新區關于促進企業上市的若干政策》(武新規〔2018〕3號，簡稱“上市十條”)。“上市十條”共10條政策內容，綜合省、市、區三級企業上市支持政策，光谷企業上市綜合獎勵將超過1000萬元，其對上市后備企業的扶持與獎勵力度在全國處于領先位置。
東湖高新區金融辦主任秦軍表示，上市是企業發展壯大的關鍵標志和途徑，上市公司數量和結構是一個區域經濟發展的縮影，企業上市工作是推動產業轉型升級、促進供給側結構性改革和經濟高質量發展的重要抓手之一。
“上市十條”旨在針對前期調研發現的企業上市共性問題，對企業融資、市場開拓、招聘專業人才、解決歷史遺留問題等關鍵方面給予支持，更多支持適當前移。
光谷一直在政策扶持方面保持領先。此前，政府發布過促進科技成果三權改革的“黃金十條”，促進大學生創新創業的青桐計劃,促進高科技、高成長性企業發展的瞪羚計劃,促進高科技人才到光谷創業的3551人才計劃等。近兩年，也有“新文科十條”、“新黃金十條”、“500億金谷計劃”、“光谷大學生政策十條”、“人工智能七條”等新的產業政策相繼發布。
今年年初，湖北省政府提出上市公司5年倍增目標，武漢市政府提出3年倍增目標。2018年，尚德機構、銳科激光、長飛光纖、明德生物、天風證券5家企業成功上市。截至目前，全省境內外上市公司122家、全市境內外上市公司77家，東湖高新區上市公司總數達到41家。
據獵云網了解，2016年，東湖高新區曾出臺《東湖國家自主創新示范區關于推動科技金融創新發展的若干政策(試行)》，對企業上市制定了支持措施。此次出臺“上市十條”新政策，意在進一步引導企業上市，加快區域資本市場發展。
政策主干內容
第一條 給予上市獎勵。對企業A股及境外上市最高給予400萬元獎勵。將A股上市獎勵適當前移，企業報輔即可獎勵100萬，報會再獎勵100萬，這有利于降低企業上市前期成本，提高企業上市積極性。
第二條 積極引進上市公司。外地上市公司遷入東湖高新區，我們將通過“一企一策”方式給予專項的綜合支持政策，綜合獎勵額度不低于600萬元。企業“買殼”“借殼”上市后將上市公司遷回東湖高新區的一次性獎勵500萬元。
第三條 鼓勵企業進行股份制改造。股份制改造是企業上市前期成本的大頭，對企業上市的積極性影響較大。對此，我們將給予“金種子”企業在股改過程中以未分配利潤、盈余公積、資本公積(股票發行溢價除外)轉增股本額的5%給予獎勵，這將有力降低企業股改的成本、提升企業股改的積極性。
第四條 鼓勵企業并購重組。鼓勵“金種子”企業通過并購重組做大做強，對其并購重組產生的法律、財務、資產評估等中介服務費給予50%補貼，累計補貼金額最高200萬元。
第五條 加大金融支持力度。對“金種子”企業貸款按同期基準利率的50%給予利息補貼，每家企業每年不超過100萬元，可支撐每家企業貸款5000萬元。對“金種子”企業股權融資按1%給予獎勵，每家企業累計不超過100萬元，可支撐每家企業股權融資1億元。
第六條 完善上市“綠色通道”。對“金種子”企業上市過程中涉及的歷史遺留問題和碰到的困難，我們將及時給予政策指導，積極幫助企業規范整改，通過“特事特辦”、“一事一議”等方式研究靈活的解決辦法，依法依規前提下妥善解決企業上市存在的問題和困難。高新區各部門涉及上市“金種子”企業審批事項或出具相關證明的，采取“直通式”、“一站式”方法加快辦理速度，10個工作日內辦理完畢或明確辦理意見。對積極解決企業上市歷史遺留問題和困難的部門及相關負責人給予盡職免責。此條主要目的是積極為企業改制上市創造條件，消除企業上市后顧之憂。
第七條 支持企業開拓市場。對上市“金種子”企業產品廣告費給予20%補貼，每家企業每年補貼金額不超過100萬元。此條主要目的是助力“金種子”企業業績快速增長。
第八條 鼓勵引進和培育專業人才。企業上市離不開人才支撐，尤其是董秘、財務總監的作用至關重要。我們鼓勵上市“金種子”企業招聘高水平財務總監、董秘人員，對其招聘具備上市公司工作經驗的財務總監、董秘人員所發生的獵頭費用給予50%補貼，單次最高10萬元。
第九條 加強政策協同。給予上市金種子企業全方位支持，同等條件下，用地用房、產業政策、人才政策、金融政策等各項政策優先向上市“金種子”企業傾斜，重點工程、示范項目優先面向上市“金種子”企業采購，優先推薦符合條件的上市“金種子”企業申報國家和省市項目資金，優先推薦“金種子”企業參與評先評優。
第十條 加強綜合服務。從培育輔導、資源對接、融資等各方面為上市后備企業提供全方位服務，促進上市后備企業加快發展。
