315晚會報道了招聘網(wǎng)站簡歷泄露事件，讓簡歷販賣黑產(chǎn)陷入眾矢之的，引發(fā)輿論一片嘩然。在媒體報道一天內(nèi)，深陷輿論的智聯(lián)招聘就在最短時間內(nèi)全面上線“虛擬號碼”功能，在啟用虛擬號碼后，企業(yè)主動聯(lián)系求職者時將通過虛擬中間號碼的方式溝通，HR在簡歷下載時也無法獲悉求職者的真實號碼，此舉將從源頭切斷黑產(chǎn)利益鏈條。
遏制源頭仍不夠，用戶信息的后續(xù)追蹤鏈條也應(yīng)更加透明。3月18日，智聯(lián)招聘宣布 “簡歷水印”功能即將全面上線，即簡歷被企業(yè)從平臺保存時會生成不可修改的該企業(yè)信息水印，這實現(xiàn)了簡歷流轉(zhuǎn)可進行及時且明確的溯源追蹤。后續(xù)將持續(xù)豐富溯源場景，不斷強化對簡歷操作行為的公開、透明管理。
“簡歷水印”讓簡歷軌跡可追蹤可監(jiān)控
據(jù)了解，水印技術(shù)本是為版權(quán)聲明和保護誕生的應(yīng)用，在互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容平臺上更加普及。而在個人信息保護領(lǐng)域，水印作為可追溯責任源頭的安全標識，杜絕了重要信息的廣泛流傳與惡意散布，如身份證件復(fù)印、企業(yè)機密資料等信息的傳遞。
此前，媒體紛紛將簡歷泄漏的矛頭指向“企業(yè)賬戶可大量獲取帶有個人隱私數(shù)據(jù)的簡歷信息”這一問題。而水印技術(shù)和虛擬號碼在簡歷上的應(yīng)用，直擊媒體對招聘平臺信息安全措施“治標不治本”的質(zhì)疑。作為有資質(zhì)的招聘服務(wù)商，智聯(lián)招聘、前程無憂等企業(yè)為滿足服務(wù)條件的企業(yè)用戶提供候選人簡歷，是合規(guī)的商業(yè)行為。在此基礎(chǔ)上，有了“虛擬號碼”的隱私保護，再加上水印這道“防盜鎖”，可以為用戶信息提供雙重安全保障。
招聘行業(yè)加強自糾自檢協(xié)同作戰(zhàn)
隨網(wǎng)絡(luò)生活不斷智能化，網(wǎng)絡(luò)信息安全也經(jīng)歷重重挑戰(zhàn)，大數(shù)據(jù)時代中個人隱私保護如同“皇帝的新衣”，也成為數(shù)據(jù)黑產(chǎn)生長的縫隙。
海量企業(yè)和人才通過互相搜尋和算法實現(xiàn)匹配溝通，智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘等招聘網(wǎng)站在企業(yè)獲取人才信息上的模式如出一轍。315晚會結(jié)束短短幾天，我們看到智聯(lián)、前程無憂、獵聘網(wǎng)聯(lián)合推動行業(yè)技術(shù)升級，不斷加碼推出新的安全保障措施，外部的監(jiān)督正在推動行業(yè)的轉(zhuǎn)型。此刻的招聘網(wǎng)站，一邊被用戶的憤怒和焦慮淹沒，一邊痛定思痛自糾自查，追加投入大量的人力、資金成本構(gòu)筑長期的信息安全防護機制，如長期采購“虛擬號碼”等通信服務(wù)，以及擴充技術(shù)團隊和服務(wù)器配置等進行相關(guān)功能的研發(fā)。
據(jù)了解，在北京市人社局的指導(dǎo)下，智聯(lián)招聘還第一時間停止向新注冊企業(yè)用戶提供簡歷下載服務(wù)，嚴控信息出口，并陸續(xù)上馬技術(shù)手段為隱私數(shù)據(jù)加密。智聯(lián)招聘相關(guān)負責人也在采訪中表態(tài)，將持續(xù)審視公司的業(yè)務(wù)流程以及產(chǎn)品，認真提升用戶體驗，加碼技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品迭代，強化舉措保障信息安全。
