不少求職者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)尋找工作機(jī)會(huì)的過(guò)程中被侵權(quán)。《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》的出臺(tái)，填補(bǔ)了網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管空白。
近日，江西南昌一女子通過(guò)招聘信息去某公司應(yīng)聘人事崗位時(shí)，被要求填寫(xiě)戀愛(ài)經(jīng)歷和時(shí)長(zhǎng)，引發(fā)熱議。
在質(zhì)疑招聘企業(yè)侵犯應(yīng)聘者隱私、變相詢(xún)問(wèn)婚戀情況的同時(shí)，不少網(wǎng)友表示自己也有相同的經(jīng)歷。事實(shí)上，對(duì)于應(yīng)聘者而言，刺探隱私、簡(jiǎn)歷泄露、招聘歧視、虛假招聘等已經(jīng)是職場(chǎng)“頑疾”。
與此同時(shí)，3月1日起，人社部出臺(tái)的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)正式施行，這是我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)領(lǐng)域第一部部門(mén)規(guī)章，明確規(guī)定招聘信息不得含有歧視性?xún)?nèi)容、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)用戶信息保護(hù)制度等。
