驚蟄過后，我們迎來(lái)了第111個(gè)國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)。自新中國(guó)成立以來(lái)，中國(guó)女性社會(huì)地位不斷提升，尤其是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)之中，中國(guó)女性地位更是領(lǐng)跑全球。
據(jù)國(guó)家有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2019年全國(guó)女性就業(yè)人員占全社會(huì)就業(yè)人員的比重為43.2%，遠(yuǎn)超世界平均水平。顯然，“她力量”已成為推動(dòng)中國(guó)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的重要組成。
作為中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)，旅游業(yè)早已融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局。據(jù)文化和旅游部相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至2019年末，納入統(tǒng)計(jì)范圍的全國(guó)各類文化和旅游單位35.05萬(wàn)個(gè)，從業(yè)人員516.14萬(wàn)人。在此之中，女性從業(yè)者同樣承擔(dān)著不可替代的重要職分。
記者了解到，在線旅游行業(yè)領(lǐng)跑者攜程集團(tuán)始終致力于改善女性員工在職場(chǎng)中的地位，在招聘中不設(shè)性別限制，所有崗位同工同酬，積極吸納女性員工充實(shí)團(tuán)隊(duì)并為她們創(chuàng)造公平的職業(yè)上升路徑。
截至目前，攜程集團(tuán)女性員工占比過半，41%的中層管理職位和30%的高層領(lǐng)導(dǎo)由女性擔(dān)任，而這些占比要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與硅谷科技界平均值。據(jù)公開信息顯示，Google女性員工占比約為30%、蘋果公司女性員工占比約為32%、而亞馬遜女性員工占比僅為25%。
對(duì)此，攜程CEO孫潔表示：“我們努力使女性員工獲得成功，并確保為所有員工提供平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。當(dāng)然，作為為數(shù)不多的女性員工和女性領(lǐng)導(dǎo)占比如此之高的科技公司之一，我們感到自豪，但我們要做的事情還有很多，以支持和賦予女性在職場(chǎng)中的權(quán)力。”
那么這樣來(lái)看，以攜程集團(tuán)為代表的“她力量”不畏懼競(jìng)爭(zhēng)、不畏懼高難度工作，她們?cè)敢庠谌粘９ぷ髦兄鲃?dòng)承擔(dān)更多責(zé)任，努力提升自我。
但即便如此，女性員工該如何兼顧家庭和工作？如何在養(yǎng)育子女和實(shí)現(xiàn)自我突破之間取得平衡？依舊是不容回避的社會(huì)議題。
女性的心理健康及幸福力，不僅與家庭有著莫大關(guān)系，與身處的職場(chǎng)環(huán)境更是緊密相連。
正因如此，攜程集團(tuán)也在不斷完善對(duì)女性員工的保障及關(guān)懷，力求幫助職場(chǎng)女性在平衡家庭關(guān)系的同時(shí)提升職場(chǎng)影響力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
在員工生育保障方面，攜程為孕期員工提供每天最高50元的交通補(bǔ)助。據(jù)了解，僅孕期員工交通補(bǔ)助這一項(xiàng)報(bào)銷費(fèi)用，攜程每年就支出超過百萬(wàn)元人民幣。
針對(duì)孕期員工，攜程還提供了專用的孕婦躺椅，并在每個(gè)樓層為哺乳期員工配備了母嬰室，以滿足員工在各個(gè)時(shí)期的不同需求。
除此之外，攜程還在2019年推出了錯(cuò)峰上下班工作制度,允許員工自由選擇上下班時(shí)間,這項(xiàng)舉措為職場(chǎng)父母接送子女提供了新的便利。
面對(duì)當(dāng)前我國(guó)形勢(shì)嚴(yán)峻的人口問題，攜程亦實(shí)施了多項(xiàng)女性員工福利及鼓勵(lì)生育政策，例如：為孕期女員工提供800元生育禮金以及最高3000元的額外生育津貼等等。
在這樣親民的舉措的影響下，“攜程寶寶”的隊(duì)伍也是逐年擴(kuò)大，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前已生育的攜程女性員工數(shù)量為5655人，占全體女性員工人數(shù)約41%，其中已生育二胎的女性員工為827人。
攜程集團(tuán)女性領(lǐng)導(dǎo)代表，攜程CEO孫潔認(rèn)為公司在兩性平等方面已經(jīng)取得了令人難以置信的進(jìn)步，但未來(lái)還有更多的工作要做。
作為行業(yè)龍頭，攜程致力于推動(dòng)性別平等，在企業(yè)文化中也處處體現(xiàn)對(duì)女性員工的尊重與關(guān)懷。在這里，女性員工擁有公平的晉升通道，只要你有足夠的能力，都會(huì)獲得相應(yīng)的展示舞臺(tái)。數(shù)據(jù)顯示，在今年年初的晉升員工中，女性員工占比高于男性員工達(dá)53.8%。
孫潔表示：“隨著越來(lái)越多的女性進(jìn)入職場(chǎng)并擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，我們有機(jī)會(huì)創(chuàng)造一個(gè)生來(lái)平等的世界。在這個(gè)世界上，女性將有機(jī)會(huì)追求自己的夢(mèng)想，充分發(fā)揮自己的潛力，不因自己的性別而阻礙對(duì)成功的追求。”
