如今我國集成電路產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，背后卻潛藏著一個行業(yè)痛點——人才缺口大。在5月18日舉行的半導(dǎo)體財智論壇暨第三屆集成電路人才發(fā)展高峰論壇上，上海市集成電路行業(yè)協(xié)會秘書長、上海華虹宏力半導(dǎo)體制造有限公司執(zhí)行副總裁徐偉就這一痛點發(fā)表演講，講解集成電路行業(yè)如何能夠引智育才，如何能夠以人才來服務(wù)產(chǎn)業(yè)，服務(wù)行業(yè)。

2014年被業(yè)內(nèi)也為是中國集成電路元年，經(jīng)過5年的發(fā)展，國內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模呈現(xiàn)一個迅猛上升的趨勢。宏觀來說，從設(shè)計、制造、封測到設(shè)備材料，不同產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)上都在增長和發(fā)展;微觀一點，技術(shù)細(xì)節(jié)層面，國內(nèi)集成電路產(chǎn)業(yè)主要技術(shù)也取得了不斷進(jìn)步。

目前，我國集成電路產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀是，初創(chuàng)公司較多，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有推動作用，但同時也帶來了問題——巨大的人才缺口，一定程度上制約了產(chǎn)業(yè)發(fā)展。從現(xiàn)有數(shù)據(jù)上來看，集成電路行業(yè)每年補充進(jìn)來的新生力量還不夠，進(jìn)而導(dǎo)致人才的不正常流動。

在這樣一個行業(yè)發(fā)展形勢或以當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展的節(jié)點來看，產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀及面臨怎樣的挑戰(zhàn)是一個值得思考的話題。徐偉表示，隨著產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，我們需要大量的新鮮血液，新的力量加入。

這股力量來自于五個方向：高校教育、社會化培訓(xùn)、企業(yè)人才培養(yǎng)，以及政府政策支持與國際視野。

首先是高等教育體系。從國內(nèi)高校規(guī)模來看，本碩博畢業(yè)人數(shù)是一個龐大的基數(shù)，但進(jìn)入到集成電路產(chǎn)業(yè)工作的卻存在偏差，據(jù)賽迪白皮書統(tǒng)計，在每年畢業(yè)人數(shù)中有12~15%進(jìn)入本行業(yè)，比例為2.6%。徐偉認(rèn)為，無論是整個人才有缺口，還是未來發(fā)展需要，高校培養(yǎng)是絕對的主力軍和主要新生力量的來源。

其次，畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)之前，需進(jìn)行社會化培訓(xùn)。在整個培養(yǎng)模式上，通過高級研修班，包括職稱評定對于專業(yè)隊伍的留用和激勵很有幫助，社會培訓(xùn)作為校園教育與企業(yè)需求的過渡，很好地發(fā)揮了銜接、補充、提升的作用。

第三點，對于一個企業(yè)來講，要有戰(zhàn)略目標(biāo)，其中就必須要有人才培養(yǎng)計劃，通過“選、育、用、留”的整體循環(huán)，對進(jìn)入公司的員工從企業(yè)文化到技術(shù)發(fā)展脈絡(luò)有告訴一直的認(rèn)知。徐偉表示，挖人并非長久之計，反而會造成整個行業(yè)人才流動的惡性循環(huán)。

在前三者的關(guān)系上，徐偉認(rèn)為，三個環(huán)節(jié)互動，相輔相成的聯(lián)動能夠?qū)φ麄€產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來有益的推動。

同時，各個層面政府支持與放眼全球國際合作視野也不可缺少。呼吁各個層面政府為行業(yè)提供一些留人育人的支持，專業(yè)對口畢業(yè)生進(jìn)入到行業(yè)中，人才問題可以得到更好的解決;堅持放眼國際，讓更多有經(jīng)驗有技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者與管理者加入到產(chǎn)業(yè)中來。

徐偉表示，生態(tài)建設(shè)不是一朝一夕，應(yīng)該形成良好共識，從人才來源到人才培養(yǎng)到人才使用，必將為行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用。(岳明)

關(guān)鍵詞：