人工智能面試技術正在韓國企業招聘市場獲得關注和認同。目前已經有700余家韓國企業采用或試用了該技術，業界預期，今年年末將有超過1000家企業使用。

現階段的人工智能面試服務主要通過電腦平臺進行，大體包括自我介紹、提問、電腦游戲等環節。面試者通過自我介紹、選擇題和自由發揮等題目與系統互動，之后還要完成專門設計的電腦游戲，以在放松的環境中接受對其潛質和能力的評估。

人工智能系統將識別被面試者的表情、聲音和互動內容，為面試者的各項指標打分。系統將對得分進行比較和評估，據此向用人企業推薦。

據報道，人工智能面試為面試者和用人企業提供了方便，公平性高，有助于彌補人工面試的不足。

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