隨著人工智能技術的快速發(fā)展，一些傳統(tǒng)的職業(yè)可能會被取代。然而，在環(huán)境、社會和公司治理領域，ESG崗位招聘火熱，部分月薪達到15萬。那么，ESG的“高薪”崗位是輿論噱頭，還是求職就業(yè)的新風向呢？

近日，致同咨詢ESG與可持續(xù)發(fā)展合伙人陳賢接受采訪，從ESG服務商的角度解讀ESG崗位以及ESG從業(yè)者所需具備的能力。以下為陳賢觀點摘錄。

ESG是一項“技術+管理”的復合工作

目前，ESG崗位需求主要集中在兩類公司。一類是上市公司，很多在企業(yè)內部設立了投資者關系/ESG戰(zhàn)略管理等相關崗位。第二種是服務于上市公司的第三方機構。其具體的工作內容有哪些呢？

從ESG服務商的角度來看，陳賢認為，在國際ESG機制成熟的市場，ESG服務商的業(yè)務結構主要涵蓋ESG數據、ESG評級、ESG標準化平臺類產品、投資組合ESG分析工具、定制化ESG解決方案等服務。

國內ESG的市場機制還在逐步形成中，第三方機構提供的更多是ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、ESG風險管理、ESG評級診斷及提升、ESG報告披露、ESG報告鑒證、ESG盡職調查、ESG投資、可持續(xù)金融、可持續(xù)供應鏈、生態(tài)產品估值、碳中和規(guī)劃、碳減排方案、碳排放管理、碳資產開發(fā)和管理、ESG系統(tǒng)開發(fā)等服務。ESG崗位工作可能涉及上述內容。

想要匹配上述工作內容，陳賢認為：首先，第三方機構的ESG從業(yè)者需要對環(huán)境、社會和治理問題具有深刻的理解和興趣，認同ESG的改善和提升能給客戶和社會帶來益處，并愿意為促進可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

其次，由于不同行業(yè)所涉及的ESG風險和重要議題不同，ESG評級體系需考量行業(yè)差異性，同時各個國家或地區(qū)的ESG監(jiān)管政策有所不同，從業(yè)者需要很強大的快速學習能力、政策理解能力、信息和數據分析能力和知識管理能力。

再次，從業(yè)者需要具備較強的領導力、組織協調能力和溝通能力，能夠與各種利益相關方進行有效溝通，理解利益相關方需求和關注點，幫助客戶推動ESG變革。

“總之，ESG工作是一項‘技術+管理‚的復合工作，既要有環(huán)境、合規(guī)、財務、IT、數據分析等不同學科的技術專長，又要有全局性的戰(zhàn)略思維和國際視野。因此，自我成就型求職者更容易獲得青睞，因為他們目標明確、不斷進取、勇于挑戰(zhàn)、關注工作價值和結果。”陳賢說。

轉換賽道要做好職業(yè)規(guī)劃

隨著ESG越來越受重視，相關領域的人才需求大幅度增加。與ESG相關的培訓業(yè)務，也在近年來興起。對于有著專業(yè)背景的財會人，是否可轉換賽道探索自己的更多可能呢？

陳賢提到，在ESG市場不太成熟的時候，ESG工作要求不高，企業(yè)招募ESG人才主要從內部進行培養(yǎng)，機會較少；一旦ESG市場活躍起來，專業(yè)化要求高時，企業(yè)更傾向于外聘ESG人才，機會較多。希望轉入這一賽道的求職者，要作好充足的準備。

“這類求職者至少應該在某個職能或技術崗位具備一定的技術經驗，并在管理崗位上對企業(yè)的行業(yè)環(huán)境、經營思路、產業(yè)鏈、業(yè)務模式、發(fā)展路徑、管理架構等有深入的認識和理解。如果只是剛畢業(yè)就從事ESG工作，可以貢獻的價值有限，對ESG的理解可能也會存在局限。”

在ESG崗位需求爆發(fā)的時代，對于有著專業(yè)背景的財會人，ESG是一條很有發(fā)展前途的新賽道。陳賢建議想要從事ESG工作的財務人員做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對財務工作和ESG工作的差異有充分的理解。同時，主動學習，多儲備一些ESG知識，不斷積累和豐富對ESG的認知，跟進ESG發(fā)展的最新動態(tài)。

“優(yōu)秀財務人的職業(yè)發(fā)展是沒有天花板的。財務人員希望轉換賽道，首先要在職能或技術崗位上，將企業(yè)經營管理看透看明白，能夠通過財務的專業(yè)技能支持好業(yè)務的發(fā)展，這樣在轉換賽道后才能在ESG的新賽道里具備不同于其他背景人員的專業(yè)技術優(yōu)勢。”陳賢說。

來源：《中國會計報》

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

關鍵詞：