2022 年年初，俄烏沖突爆發，使得國際局勢突變，而新冠病毒變異株也在相同時間卷土重來，讓全球再次籠罩在病毒陰影下，不管是戰爭還是疫情，都對各國經濟形成無差別打擊，黑天鵝席卷全球。

當前，我國經濟發展的外部發展環境困難重重且存在諸多不確定因素，但危機之下依然潛伏著新機，對于各行業而言，如何順應時代變化，把握新的發展機會，是當下各行業企業都面臨的挑戰。

回歸到半導體領域，在下游市場高景氣需求應用的刺激下，2021 年全球半導體市場高速增長，根據 WSTS 統計，2021 年全球半導體銷售達到 5559 億美元，同比增長 26.2%，我國 2021 年中國集成電路產業銷售額為 10458.3 億元，同比增長 18.2%。

半導體產業是數字時代高速發展的重要驅動，也是衡量一個國家綜合實力的重要標志之一，我國做為全球最大半導體市場，在國家良好產業政策支持以及下游需求刺激的“雙輪”驅動下，國內半導體產業發展前途一片光明。

企業的發展離不開人才，而半導體產業亟需優質人才補給，半導體產業人才發展現狀如何?

JW Insights 通過對 2021 年 135 家上市公司數據進行整理，從上市公司人員構成、人效、人員學歷分布、人員平均工資等多維度進行歸類和分析，以呈現當前市場人才形勢。

一、半導體產業人員構成

(一)人員數量分布

135 家上市公司數據表明，2021 年半導體產業從業人員為 45.66 萬，與 2020 年 38.85 萬人相比，同比增長 17.54%。而從不同崗位類型來看，生產人員數量達 26.60 萬人，位列各崗位類型人員數量占比首位，其次為技術人員，人員數量為 11.92 萬人。

設計業因受業務模式的影響，技術人員(研發)在整體人員構成中占比居于高位，占比為 42.97%，通過數據分析結果也可以看出，技術人員占比最高的 top10 企業均為設計企業，其中創耀科技、匯頂科技的技術人員占比超過員工總數的 90%。

2021 年，除采購和綜合管理崗位，其他各崗位人數均呈正增長狀態，其中銷售、技術以及職能崗位漲幅均超過 20%。隨著行業步入高速發展周期，產業鏈上下游需求均得到不同程度釋放，行業內公司對人才的需求日益增大，集成電路作為技術和人才密集型產業，優秀的研發和技術人員是公司保持競爭優勢的關鍵因素。

從產業鏈分布來看，IDM 以及封測領域從業人員數量均突破 10 萬人，設計領域人員數量 9.9 萬人，位列第三位。與 2020 年各領域人員數量對比來看，設備領域人員以 42.48% 的漲幅居于首位，其次是電子元器件(21.83%)、封測(20.01%)。半導體設備是半導體行業產業鏈的關鍵支撐環節，更是制約我國半導體產業發展的關鍵因素。2021 年，我國國產半導體設備的上市公司實現了跨越式發展，從產業人員大幅增長上也可以看出，我國半導體設備產業正處于高速發展狀態，國產替代化進程也在不斷加快。

(二)人員學歷分布

半導體行業具有產業鏈條長且各產業鏈條間又可獨立成鏈的特點，這也使得從事半導體行業工作的人員存在較大差異，特別是占半導體產業份額八成的集成電路板塊，人員學歷構成差異尤為明顯。上游的設計領域屬于高知識密集型，也因此匯集了大量優秀院校畢業的高學歷專業人才，而中下游的晶圓制造和封裝測試，因工廠生產需要，對一線作業人員衡量多以其過往工作經驗為主要標準，學歷則不是最優先考慮因素。從上市公司人員學歷數據分布來看，2021 年我國半導體行業學歷占比最高的為專科及以下(43.17%)，本科學歷(23.86%)位列第三位。

2021 年半導體上市企業對于各學歷結構均呈現不同程度漲幅，其中大專及以下學歷漲幅最高，為 26.45%，碩士及以上學歷漲幅 23.64%，本科學歷漲幅為 22.10%。

從不同產業鏈環節來看，目前上市公司企業數據顯示，封測業對專科及以下學歷需求最高(62.36%)，設備領域對于本科學歷需求最高(35.42%)，而設計業以及高端制造業對于研究生學歷需求最高。

與 2020 年同期相比，各領域在人員學歷配比卻存在巨大差異。材料業、封測業以及 IDM 在博士學歷人員上需求增長明顯，其中材料業漲幅達 104.41%。材料和設備是推動集成電路技術創新的引擎，在政策和需求雙驅動下，材料業企業也在不斷突破原有技術水平，實現產研能力的提升，核心人才在其中發揮價值不言而喻。而電子元器件業的博士學歷人員出現大少量減少，卻在大專及以下學歷人員需求上出現大幅上漲。

二、半導體行業薪酬

通過對 Wind 數據中 135 家上市公司數據整理發現，135 家上市公司累計營收為 6622 億，同比增長 34.76%，同期應付職工薪酬合計為 851 億，剔除 6 家未公開應付職工薪酬信息企業外，半導體行業上市公司 2021 年度員工平均薪酬為 28.90 萬元，于 2020 年的 24.66 萬元相比，同比漲幅 17.19%。2021 年半導體行業上市公司平均人效為 218.72 萬元，相比 2020 年平均人效 182.94 萬元，同比漲幅 19.56%;2021 年人力成本占總營收比為 17.47%，同比降低 4.42 個百分點。

(一)不同類型企業人力成本

半導體產業在我國經濟發展過程中扮演著至關重要的作用，國家在政策層面給與巨大支持，各地地方政府也針對行業發展投入大量的財政補貼，并在人才吸引和保留上也匹配相應的政策措施，以期能夠為產業的發展提供更良好的經營環境。通過對比可以發現，2021 年整體行業企業在人力成本上的支出占企業營收的比重，與 2020 年相比，多呈現下降趨勢，平均降幅 4.42 個百分點。封測業人力成本呈現正增長，漲幅為 10.02%，封測業企業因產業鏈的快速發展，在人員規模上呈現較大的擴充趨勢，隨著我國廉價勞動力的減少，各地平均工資不斷提升，人員擴充勢必也會導致企業人力成本的增加。

(二)不同類型企業人效

設計業 2021 年平均人效為 283.70 萬元，超行業平均水平。設計業是集成電路產業的上游，對整個行業的發展都具有極強的帶動作用，對芯片性能和穩定性也起著重要作用。2021 年我國設計業銷售額為 4519 億，占集成電路三業年度銷售額的 43.21%，同比增幅為 19.6%。本次 65 家上市設計企業營收為 1731 億，占上市公司整體營收的 26.26%，同比增長 39.65%。設計業主要負責芯片電路設計和銷售，將生產、測試、封裝等環節外包，產業具有資產輕，運行費用較低的特點，故在人效上表現突出。

(三)不同類型企業平均薪酬

設計業以 39.21 萬元平均薪酬位列各類型企業首位。制造業(27.96 萬元)、半導體設備(27.93 萬元)分列第二、第三位。2014 年之后，我國半導體行業進入快速發展期，但依然面臨諸多發展難題，在實現國產替代化的路上任重道遠。設計業作為高知識密集型產業，對于人才的依賴度極高，如何吸引人才是各設計企業均在關注的焦點，薪酬作為重要的人才吸引工具也在關鍵時刻發揮重要作用。

(四)不同規模企業薪酬

500 人以下中小規模企業平均薪酬表現突出，這與規模企業對應的產業類型有較大關聯性。本次統計的 135 家上市企業中，規模在 500 人以下的企業共 36 家，設計類 27 家，材料類 6 家，設備類 3 家。近年來，隨著科創板的設立，一些初創半導體公司獲準上市，中小型集成電路設計企業成為最具活力的創新主體，為更好的實現企業利潤最大化或者在更規模化發展，均更關注人才的吸引和保留，高薪是其對人才重視的一個重要表現。

(五)平均薪酬 TOP10 企業

翱捷科技 83.05 萬元平均工資位列 135 家上市企業首位。其次依次為芯原股份(71.88 萬元)、思瑞浦(66.75 萬元)。從企業類型分布來看，TOP10 企業中，有 9 家為設計類企業，1 家設備企業。而企業規模分布上也呈現兩極分化的特點，151-500 人規模企業以及 1001-5000 人規模企業各 5 家。

二級市場是市場經濟的晴雨表，可以較為準確且直觀反應市場中的企業發展的基本面。而上市公司的財務以及人員管理更備受投資者關注，我們通過對中國集成電路產業 2021 年上市公司已披露數據的整理，對其進行分析，以期幫助行業企業以及相關從業人員更好了解市場人才情況。

除上市公司外，伴隨著半導體產業的快速發展，一批半導體企業也如雨后春筍般涌現，面對當前行業的高景氣周期，人才供給端卻存在明顯不足，但后摩爾時代的角力戰之下，人才的重要性卻愈發凸顯。

對于初創或者中小型半導體公司來說，沒有大廠光環，也不能提供更豐厚的薪資報酬，在有限的優質人才爭奪上可謂舉步維艱。

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