文/太陽(yáng)花

家住洛陽(yáng)市嵩縣的小麗(化名)在嵩縣一家國(guó)有企業(yè)下屬的黃金開采單位負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)類工作，平時(shí)和單位領(lǐng)導(dǎo)接觸比較多，時(shí)不時(shí)就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)叫出去“陪吃飯”。因怕得罪領(lǐng)導(dǎo)失去工作，小麗只能忍氣吞聲。今年7月的一天，小麗拒絕了領(lǐng)導(dǎo)“陪吃飯”的要求，卻后被告知“你不用來(lái)上班了”。(7月26日，長(zhǎng)城網(wǎng))

說(shuō)陪吃飯是工作，卻找不到任何依據(jù)，說(shuō)陪吃飯不是工作，一些單位的領(lǐng)導(dǎo)卻理直氣壯地作為非完成不可的任務(wù)來(lái)安排，折射的是部分領(lǐng)導(dǎo)不尊重員工的意愿。認(rèn)為“陪吃大過(guò)天”的領(lǐng)導(dǎo)心理值得深究：“踏實(shí)工作”不“陪吃”刺痛的是什么?以至于使小麗“失去工作機(jī)會(huì)”。筆者認(rèn)為，“陪吃”不屬于財(cái)務(wù)工作范疇，小麗有權(quán)拒絕，因此失去工作是矯枉過(guò)正，反應(yīng)的是部分領(lǐng)導(dǎo)干部仍然權(quán)力任性，試圖干涉員工的生活。

工作之余的“陪吃”無(wú)可厚非，時(shí)間允許，經(jīng)濟(jì)允許，角色允許大可以陪同出去吃飯。飯桌上，體現(xiàn)對(duì)客人的尊重，甚至可以適量飲酒，讓飯局不冷場(chǎng)，主客皆宜。反之，不飲酒飲茶飲水都是為了尊重彼此，讓賓主盡歡也未嘗不可。“酒文化”承載的是禮貌尊重，“茶文化”載著的也是禮儀尊重。“陪吃”不成被炒怎么都說(shuō)不過(guò)去，讓我們看到的僅僅是禮儀受挫，領(lǐng)導(dǎo)需要的“權(quán)威”壓迫。但哪里有壓迫，哪里就有反抗。

小麗的遭遇并非個(gè)例，但也不是必然。這個(gè)區(qū)長(zhǎng)找各種理由要求下屬陪吃，不管下屬怎么解釋家中的具體情況，非要人家陪吃不可，彰顯的是“權(quán)力任性”。屬于典型地對(duì)下屬過(guò)格要求，強(qiáng)人所難實(shí)在是不尊重別人，姑且不說(shuō)他素質(zhì)幾何，用心值得推敲，單單看他對(duì)工作和生活的定義，就可見謬誤。

廣大黨員干部如遇如此領(lǐng)導(dǎo)，絕不可任其“發(fā)威”，三大招數(shù)助力逃脫不必要飯局：其一，勤練內(nèi)功，踏實(shí)工作，做單位不可缺的人才。人才是單位的核心力量。只要把更多的精力投入到工作上，精心做好本職工作，不斷提升自己，當(dāng)自己足夠強(qiáng)大的時(shí)候，就用不著擔(dān)心被炒魷魚的后果了。畢竟這個(gè)時(shí)代，屬于人民當(dāng)家作主的時(shí)代，屬于強(qiáng)者的時(shí)代，提升自己才是自己唯一的選擇。當(dāng)自己百折不撓，把自己大部分時(shí)間和精力傾注于自己的崗位和專業(yè)時(shí)，相信不久的將來(lái)，自己就是單位的核心力量。其二，委婉拒絕，先禮后“兵”。充分發(fā)揮勸說(shuō)的藝術(shù)。拒絕領(lǐng)導(dǎo)不合理的要求，是員工的一項(xiàng)合法權(quán)利，方式可以委婉點(diǎn)，向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，表述規(guī)范，言辭懇切，相信大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都是有格局、有境界的，會(huì)理解下屬，分清輕重。能夠走上領(lǐng)導(dǎo)崗位絕不是“陪吃”而來(lái)，而是靠真才實(shí)學(xué)。其三，堅(jiān)守立場(chǎng)，萬(wàn)一不行就另謀高就。只要財(cái)務(wù)工作基本功過(guò)硬，能切實(shí)為單位帶來(lái)價(jià)值，一定能找個(gè)不低于現(xiàn)在單位的工作，問(wèn)心無(wú)愧即可。

雖“天生我材必有用”，但“人才強(qiáng)國(guó)”是大勢(shì)所趨，“我材”需鍛造成“人才”才能在日益變化發(fā)展中占領(lǐng)“一席之地”。我們要不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，用“踏實(shí)工作”的工匠精神開拓進(jìn)取，成為單位“不可或缺”的核心人才，那么無(wú)論前路如何，我自安然工作生活，不用被一些別有用心的“陪吃”裹挾，徹底打敗“陪吃”妖言。

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