4 月 18 日消息，據(jù)日本共同社報道，在松下幸之助于 1965 年在日本率先引進一周雙休制五十多年之后，日本松下控股將在年內(nèi)試點“選擇性一周三休制”，允許約 5000 多名非一線工作的員工選擇每周工作四天。

據(jù)報道，愿意選擇一周三休制的員工每天的工作時間不會改變，工資將會與工會進行磋商。

另據(jù)日經(jīng)報道，日本日立公司也將引入新制度，允許員工可以選擇每周只工作四天，希望通過提供更靈活的工作方式來吸引更多員工。日立計劃在本月開始的本財年為約 15000 名員工實施這種新的工作方式。但日立公司的制度與松下不同，選擇三休的日立員工可以選擇在周一和周四之間工作 9-10 小時，而不是當前要求的 7 小時 45 分鐘，以換取周五休息一天。

此外，日本NEC 公司也在考慮每周工作四天。

IT之家日前報道，戴爾技術(shù)荷蘭公司的一位高管向 The Register 證實，從本月起，戴爾在荷蘭的員工將能夠每周工作四天。戴爾荷蘭新任命的副總裁兼總經(jīng)理 Isabel Moll 在接受當?shù)刎斀?jīng)新聞日報 Financieele Dagblad 采訪時表示，4 月份在阿根廷和荷蘭的“4 天工作制”試點既解決了勞動力市場短缺的問題，又是一種引入更多元化群體的方式。

關鍵詞：